La Diputación de Granada va a tener que pagar a una funcionaria el importe de 16.789,76 euros después de la Sentencia dictada por el Juzgado de lo contencioso-administrativo número 5 de Granada, y a otra sra. 11.386,79, por sentencia dictada por el Juzgado nº. 4.

Las sras. L.G.R. y C.L.P. acudieron a Revelles Abogados indicando que desempeñaban funciones de otros puesto de trabajo superiores a los suyos que cobraban más que ellas. Nos expusieron todos los pormenores de su asunto y a la vista de la documentación facilitada y de las pruebas que preparamos y con las que finalmente usamos en el juicio, decidimos emprender la acción judicial contra la Diputación por la vulneración del Principio de Igualdad Retributiva en este caso.

Después de haber solicitado a Diputación de Granada el pago de las cantidades correspondientes y de actuaciones por nuestra parte en vía administrativa la citada Diputación nada nos contestó obligándonos así a acudir al proceso judicial. En el caso de LGR se ha resuelto en noviembre de 2018, con el dictado de Sentencia estimatoria de la pretensión de nuestra cliente. Los procesos se han terminado en el plazo aproximado de un año, la Administración ha sido condenada a pagar la cifra de 16.789,76 euros por las diferencias retributivas que le corresponden a nuestra cliente, ya que hemos demostrado que ella sí que desempeñaba las funciones de otros puestos de trabajo que cobraban más. En el caso de C.L.P., igualmente, la sentencia de octubre de 2018 del Juzgado 4 de lo Contencioso-Administrativo de Granada condena al pago de 11.386,79 euros. Las aludidas sentencias favorable a nosotros son firmes y no cabe recurso.

Desde Revelles Abogados animamos a todos aquellos que sufren agravios comparativos como éstos a defender lo que es suyo reclamando a la Administración donde presten tales trabajos.

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