En 2017 una empleada municipal de una corporación local de la periferia de la provincia interpuso demanda judicial que fue turnada al Juzgado de lo Social 3 de Granada, en defensa de sus derechos laborales reclamando que se le abonaran los mismos conceptos retributivos que percibía su compañera con idéntico puesto de trabajo y categoría profesional concretamente. Es decir, la trabajadora solicitaba al Ayuntamiento el abono de una tercera paga extraordinaria, incentivos, antigüedad y plus transporte por importe de 8.844,42 euros en concepto de retribuciones debidas y no percibidas.
Este bufete defensor del Ayuntamiento, una vez estudiado el caso y planteada la estrategia procesal y de fondo que estimó más oportuna, consiguió que el Juzgado de lo Social desestimara íntegramente la acción judicial interpuesta por la trabajadora en primera instancia. El órgano unipersonal consideró válidos los argumentos expuestos en sala por uno de nuestros Abogados.
La empleada municipal no conforme con esa decisión del Juez interpuso en tiempo y forma recurso de suplicación contra la Sentencia dictada por tal Juzgado de lo Social 3 de Granada. Este mes de junio de 2019 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada, se ha pronunciado al respecto, volviendo a dar la razón a la Corporación local en tal instancia, sobre la base de los alegatos jurídicos y a la actividad probatoria planteada por los integrantes del Departamento de Derecho Laboral de este despacho profesional en el trámite de oposición al recurso de suplicación.
Nuestro Bufete defiende a Ayuntamientos y empresas así como a empleados-trabajadores municipales, por lo que animamos a unos y otros a defender sus derechos.