En el año 2.017 un trabajador de un Ayuntamiento de la provincia de Granada presentó demanda judicial contra esta Administración local reclamando la cantidad de 12.831,84 euros por diferencias salariales basando su reclamación en atención al principio de igualdad salarial con respecto a un compañero con idéntico puesto y jornada laboral pero con mayor retribución salarial “a igual trabajo, igual salario”. El argumento de tal trabajador era que existía una discriminación injusta sufrida por él al hacer el paralelismo respecto a otro trabajador: si al compañero se le pagaba más por hacer lo mismo, a él debía pagársele también más, igual que a su compañero de igual puesto laboral.
La demanda judicial se turnó al Juzgado de lo Social de Granada número 5, donde se ha ventilado la aludida demanda del trabajador municipal.
Este bufete de abogados defensor de la Corporación municipal “Revelles Abogados” recibió el encargo de defender el caso y presentó sus alegaciones y pruebas en el Juicio, para intentar acreditar en tal sede judicial la legalidad de la situación y la inexistencia de discriminación alguna pese a existir dos trabajadores con idéntico puesto de trabajo y con diferencias salariales entre los mismos.
Este mes de abril de 2019 el Juzgado de lo Social ha desestimado íntegramente la demanda interpuesta por el trabajador dando la razón al Ayuntamiento en esta materia, confirmando la legalidad de la actuación municipal, rechazando así los casi 13.000 euros reclamados por el demandante.
